Especialista de Capacitación indispensable contar con DC5

EMPRESA LÍDER EN SU RAMO, ESTAMOS EN BUSQUEDA DE GENTE DINAMICA Y COMPROMETIDA SOLICITAMOS:

“ESPECIALISTA DE CAPACITACION“

OBJETIVO DEL PUESTO: Diseñar, planificar, estandarizar la capacitación de la fuerza de ventas, y desarrollo del personal de una organización conforme al plan de capacitación, necesidades de operación y herramientas disponibles con la finalidad de obtener las competencias necesarias , para desarrollar nuevos programas de formación, modificar y/o mejorar los programas existentes.

REQUISITOS

• Sexo: Indistinto
• Escolaridad: Licenciatura en Administración, Comunicación o afín
• Experiencia Laboral: 5 años mínimo como Jefe de Capacitación, experiencia como líder de proyectos, capacitando personal de ventas, administrativo y Operativo.
• Diseño y Ejecución del Plan Anual de Capacitación
• Coordinación del programa de plan de sucesión y parrillas de reemplazo
• Coordinación del programa de evaluación de desempeño
• Dominio de paquetería Office, EXCEL Intermedio-Avanzado
• Especialista de capacitación y desarrollo de habilidades comerciales
• Certificación como instructor STPS ( Contar con su DC-5 OBLIGATORIO )
• Manejo de Técnicas de enseñanza
• Contar con algún tipo de certificación de competencia laboral en el estándar de Competencia.
• Manejo de KPIS del área de Capacitación

 CONOCIMIENTOS

• Experiencia en la administración y la elaboración de planes de capacitación.
• Conocimiento en la creación e impartición de cursos
• Conocimientos del área de capacitación y formación.
• Plus: Formador de instructores.
• Manejo de plataformas e.learnig.

HABILIDADES

• Habilidad para las relaciones interpersonales.
• Orientado al alto desempeño.
• Habilidad para la comunicación efectiva.
• Actitud de servicio.
• Habilidad de análisis, evaluación y síntesis
• Apego a procedimientos.
• Manejo de metodologías de capacitación en línea
• Implementación de Aulas Virtuales de desarrollo.

RESPONSABILIDADES

• Responsable de identificar desviaciones en la capacitación del personal de nuevo ingreso en cuanto a su programa de capacitación.
• Evalúa al término de la capacitación los conocimientos adquiridos mediante exámenes técnicos específicos.
• Levantamiento de DNC de toda la organización.
• Mantener controles sobre los diferentes procesos de capacitación realizados de acuerdo con los programas, fechas y plazos establecidos.
• Desarrollo e Implementación de Planes de Carrera.
• Desarrollo de mate4riales para capacitación.

OFRECEMOS

• Sueldo $ 18,000 a $23,000 netos de acuerdo experiencia
• Estabilidad Laboral
• Capacitación Constante
• Planes de Desarrollo
• Prestaciones de Ley
• Horario: Lunes a Viernes

Nota: Solo se van a considerar CV que cumplan con el perfil al 100 %

Si cumples con el perfil y te encantaría formar parte de nosotros

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